Le bien-être au travail : des actions concrètes pilotées par les salariés !

Déjà évoqué dans un précédent article, le bien-être au travail s’inscrit chez Sateco comme l’une des thématiques phares de cette année 2017. Au-delà des mots, cette initiative doit aboutir sur des actions concrètes, avec un réel impact positif sur le quotidien des salariés.

Un comité de pilotage interne pour représenter les collaborateurs

Comme tout projet d’entreprise, notre démarche de « bien-être au travail » est animée par un comité de pilotage chargé de fixer des objectifs, de suivre les avancements et surtout, d’impliquer et de fédérer tous les salariés Sateco autour de cette mission d’intérêt commun.

Ce comité de pilotage est composé de 14 personnes avec différents profils, pour que chaque service soit représenté :

• Directeur Administratif et Financier
• Soudeur
• Technicien QSE
• Responsable RH
• Régleur/Plieur
• Technicien BE
• Responsable communication
• Sableur/Peintre

Le bien-être au travail, un des piliers de l’entreprise Sateco

Sateco vit grâce à ses salariés, qui portent ses valeurs et mettent jour après jour leurs savoir-faire au service de ses clients. Leur offrir de bonnes conditions de travail,  c’est se donner les moyens de réussir et d’avancer, pour continuer à viser l’excellence que nous défendons ! 

Cette notion de bien-être intègre de nombreux paramètres comme la sécurité, l’ergonomie des postes de travail, la pénibilité des missions, l’organisation interne, la montée en compétence, la communication…

Pour optimiser l’ensemble de ces points, Sateco a missionné un organisme indépendant, l’ASSTV (Association du Service de Santé au Travail de la Vienne) pour  recueillir l’avis de l’ensemble des salariés de l’entreprise et analyser les résultats de l’enquête.

Les conclusions de cette étude seront connues au dernier trimestre 2017, pour permettre aux groupes de travail dédiés de mettre en place un plan d’action complet entre la fin d’année et début 2018.